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我国的所有税种，实际申报缴纳或扣缴申报都是将上一期应尽的纳税义务、扣缴义务，将税款通过申报将税款解缴入主管税务机关所在地的国库，了却责任。对个人所得税金也是延迟一期的。你发出提问对个人所得税是延迟一个月对扣缴义务人是对的。
1、个人所得税通常是按照发放日来计算的，与工资发放的时间无关，都需要统一在发放日按实际发放的数额来计算个人所得税基数。如果想要补税处理的话，个人所得税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”，到主管地税机关的办税服务厅办理，其他资料具体请与主管税务机关办税服务厅联系确认。
2、纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
企业生产经营过程中，难免由于某些因素不能向员工及时发放当月的工资。那么当月没发工资需要申报个税吗？
当月没发工资否还要申报个人所得税？
答：当月没发工资，也是需要申报个税的。
根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第三十二条规定：纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报。纳税人享受减税、免税待遇的，在减税、免税期间应当按照规定办理纳税申报。
因此无论当月是否有收入，都应在规定期限内申报个税。没有取得工资的情况下，可以进行零申报。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第十四条规定，扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
借：应交税费——应交个人所得税
企业延期支付工资需要在实际支付的时候进行申报，现在工资薪金所得计入到综合所得进行计算，所以就算是延期支付也不会增加纳税人的税收负担，延期支付工资的个税按累计发放的工资减去扣除项目后乘以对应税率得到应该缴纳的个税，然后用该金额减去已经缴纳的个税，就是本期应该缴纳的部分。
1、规定对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。在日常生活中，企业常常因为经营问题，资金问题或者是工资微调等一系列问题导致补发工资，而工资补发后需要补税，而其中个税是最常见的问题，对于补税的流程一般不为人知，那么补发工资如何申报个税?首先个人所得税通常是按照发放日来计算的，不论你是几月份的工资，需要统一在发放日来计算个人所得税基数。
2、一、补发的工资会不会缴纳个人所得税
3、《个人所得税法》第六条第一款规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
4、第九条第二款规定，工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
5、《个人所得税法实施条例》第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。
6、根据上述规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
7、企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
8、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
9、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
10、劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
11、三、劳务报酬的个人所税计算方法
12、劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
13、(1)每次收入不足4000元的：应纳税额=应纳税所得额*适用税率=(每次收入额-800)*20%
14、(2)每次收入在4000元以上的：应纳税=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*(1-20%)*20%
15、(3)每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=每次收入额*(1-20%)*适用税率-速算扣除数
16、劳务报酬所得是指从事各种技艺，提供各项劳务取得的所得。如从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
17、个人担任董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形，属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得征税。对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应根据所发生费用的全额作为该营销人员当期的劳务收入，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。个人兼职取得的收入，应按照劳务报酬所得项目缴纳个人所得税。
18、《中华人民共和国个人所得税法》
19、第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
20、居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
1、工资不是每月按时发放,有钱时一次性发了好几月.如工资每月5000元,前6月共30000元,到7月时支付.是每月按5000元申报,还是每月零申报到7月申报30000元?
2、首先从会计核算的角度,1-6月份企业发生的人工费用应及时入账.也就是说,企业应该根据工资薪金费用实际发生金额,借记"工程施工"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目.由于没有发放工资,也不能做借"应付职工薪酬"科目,贷"银行存款"等科目.
3、其次,从个人所得税计算扣缴的角度来看,按照当前税法规定,个人取得所得才需要缴纳(预缴)个税,强调的是收付实现而不是权责发生,虽然1-6月份企业应该支付给职工工资,但是只要没有实际发放,职工就不产生纳税(预缴)义务.
4、第三、从人人所得税扣缴申报的角度来看,目前实行的"全员全额扣缴申报",要求扣缴义务人向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料.也就意味着,不论这个职工当月是否需要交个税(有些人因为收入少,不需要交税),企业都应该将其相关信息报送上去.所以,尽管1-6月份职工没有取得工资,或者也可以认为取得了0元工资,不需要预缴个人所得税,但企业也应该根据实际发放情况申报,也就是按照发放零元工资做申报.
5、第四、7月份一次性发放3万元工资时,根据实际发放工资计算扣缴个人所得税,也就是7月份发放的3万元,按3万元计算扣缴个税在8月初申报缴纳,这符合当前的规定.同时,由于目前是按照累计预扣法计算,也不会导致职工多交税.
6、个税申报时间为发放工资的次月15日前进行申报.
7、一般是1月工资,2月发放,3月15日前申报,若没有发放工资可选择零申报,但是,若选择零申报,税局会系统会提示异常,还得写各种说明,比较麻烦,严重还得罚款,如果只是这个月没有发,之后会发的,建议先照实际申报缴纳税款,会计上先挂账,实际发放代扣时再冲账.
8、根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第三十二条规定:纳税人在纳税期内没有应纳税款的,也应当按照规定办理纳税申报.无论是否有收入,都需要按月申报个人所得税;如果当月没有工资收入,可以进行零申报.
9、工资延迟发放个税怎么申报?因为个税是按月申报的,工资延迟发放个税是可以选择零申报的.不过,小编觉得,如果只是延迟发放,不如按照实际申报缴纳税款(会计上可以先挂账),以免税务系统出现异常.好了,朋友们,本章就到这里了,再见.
